Praktyczne analizy, narzędzia i raporty od ekspertów Cedepe — do natychmiastowego wykorzystania w Twojej firmie.
Piszą partnerzy Cedepe — każdy w swojej praktyce. Czytaj, kopiuj, używaj.
121 umów już zakwestionowanych w pierwszych tygodniach nowej reformy PIP. Sprawdzamy, ile realnie kosztuje przekwalifikowanie umowy B2B na etat — i jak ocenić ryzyko we własnej firmie, zanim zrobi to inspektor.
Czytaj cały artykuł12 sierpnia 2026 roku ujawniono, że z systemu MyDr mogły wyciec dane nawet 19 milionów Polaków — PESEL, historie chorób, recepty. Rozdzielamy fakty potwierdzone oficjalnie od twierdzeń napastników i pokazujemy, jak w 20 minut sprawdzić, czy Twoja firma ma tę samą lukę.
4 sierpnia 2026 r. opublikowano nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu. Od 5 listopada zmienia się definicja, a minimalne zadośćuczynienie rośnie do 28 836 zł. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców i od czego zacząć przygotowania.
NIS2, jawność wynagrodzeń i KSeF trafiły do różnych obszarów firmy. Odpowiedzialność za ich skoordynowanie pozostaje jednak po stronie zarządu. Sprawdzamy, co powinno znaleźć się na agendzie właścicieli i zarządów MŚP.
Cedepe Consulting przebadał 133 polskie firmy pod kątem gotowości do dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Sprawdź wyniki i oceń swoją firmę bezpłatnie.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może samodzielnie, decyzją administracyjną, przekształcić umowę B2B lub zlecenie w etat — bez konieczności czekania na wyrok sądu. Zmiana dotyczy każdej firmy współpracującej na podstawie umów cywilnoprawnych i wiąże się z wyższymi karami oraz ściślejszą współpracą PIP z ZUS i skarbówką. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak przygotować firmę, zanim zrobi to inspektor.
Audyt rentowności w firmach MŚP to nie tylko analiza kosztów. Pełna diagnoza obejmuje równolegle strukturę kosztów bezpośrednich, analizę kosztów stałych oraz politykę cenową — bo dopiero te trzy elementy razem pokazują, gdzie marża naprawdę powstaje i gdzie ucieka.
Koszty stałe w firmie MŚP rosną po cichu — poprzez zapomniane subskrypcje, nieużywane licencje i usługi zewnętrzne z poprzednich lat. Kontrola kosztów stałych nie wymaga cięć — wymaga przeglądu. Oto jak to zrobić.
Jawność wynagrodzeń już się zaczęła: od 24 grudnia 2025 obowiązują przepisy o przejrzystości płac w rekrutacji, a krajowa ustawa wdrażająca pełną dyrektywę UE 2023/970 wejdzie w życie na końcówce 2026 roku. Sprawdź, które firmy muszą raportować lukę płacową i co uporządkować już teraz — bo dane za 2026 będą podstawą pierwszych raportów.
NIS2 obowiązuje w Polsce od 3 kwietnia 2026 — i nie dotyczy już tylko banków i korporacji. Regulacja działa w modelu samoidentyfikacji, więc to firma musi sama ocenić, czy podlega. Sprawdź, czy Twoje MŚP jest objęte, jakie terminy obowiązują i co uporządkować, zanim zapyta o to klient.
Praktyczne checklisty, szablony i raporty — gotowe do wdrożenia w Twojej firmie.
Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 to badanie własne Cedepe Consulting przeprowadzone na próbie 133 polskich firm, sprawdzające ich gotowość do wymogów dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń. Raport pokazuje, jak wygląda dopasowanie płac do mediany rynkowej, poziom sformalizowania wartościowania stanowisk oraz dostępność danych potrzebnych do wyliczenia luki płacowej w polskich firmach. Na tej podstawie każda organizacja może bezpłatnie sprawdzić własny Indeks Gotowości i dowiedzieć się, w którym z czterech segmentów transparentności się znajduje.
PobierzAutorska metodyka oceny gotowości firmy do skalowania — 5 obszarów, 32 kryteria, scoring. Diagnostyczne narzędzie dla zarządów przed wejściem w nową fazę rozwoju.
PobierzKrok po kroku: jak monitorować cashflow, prognozować lukę finansową i zapobiec utracie płynności. Gotowa lista 12 punktów kontrolnych dla CFO i zarządu.
PobierzPraktyczna checklista dla HR i Zarządu — 7 obszarów do zweryfikowania: struktura zatrudnienia, spójność umowy z rzeczywistością, zarządzanie i relacja z przełożonym, dokumentacja, analiza ryzyka compliance, procesy operacyjne oraz gotowość na samą kontrolę PIP. Zawiera klucz punktacji (0–20% / 20–40% / 40%+ odpowiedzi negatywnych) wskazujący poziom ryzyka.
PobierzWszystko, co MŚP musi sprawdzić, żeby spełnić wymogi dyrektywy NIS2: gap analysis, polityki, plan reagowania na incydenty, audyt techniczny.
PobierzArkusz Excel do obliczenia gender pay gap zgodnie z dyrektywą UE o transparentności wynagrodzeń. Format JSO-1 + raport wewnętrzny dla zarządu.
PobierzPełny katalog 40+ programów szkoleniowych Cedepe Consulting — HR strategiczny, przywództwo, transformacje, komunikacja. Info o dofinansowaniu do 80% (PARP, BUR).
PobierzEbook o tym, jak rosnące firmy budować funkcję HR bez etatu dyrektora HR. Modele współpracy, zakres odpowiedzialności, koszt vs. korzyść dla MŚP.
Pobierz