Praktyczne analizy, narzędzia i raporty od ekspertów Cedepe — do natychmiastowego wykorzystania w Twojej firmie.
Piszą partnerzy Cedepe — każdy w swojej praktyce. Czytaj, kopiuj, używaj.
Cyberatak może sparaliżować firmę szybciej niż kryzys finansowy, a większość organizacji nadal nie jest na to przygotowana. W tym artykule pokazujemy, jak w zaledwie 3 tygodnie wdrożyć podstawowe mechanizmy cyberbezpieczeństwa, ograniczyć ryzyko biznesowe i przygotować firmę do wymagań NIS2. Sprawdź, od czego zacząć i jak wsparcie vCISO pomaga przejść od chaosu do realnej odporności organizacji.
Czytaj cały artykuł7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i konferencji compliance. Wraz z uruchomieniem systemu rejestracji do wykazu Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa (KSC) nowe przepisy weszły w etap realnej odpowiedzialności biznesowej. Dla c
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń o kolejne sześć miesięcy była przewidywalna. Skala zmian wynikających z implementacji dyrektywy unijnej jest duża, a przygotowanie organizacji – zarówno po stronie administracji, jak i pr
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kosztów, czasem z dostępności talentów, a czasem po prostu z tego, „jak robi się to na rynku”. Umowa o pracę, B2B, zlecenie – wszystko funkcjonowało równolegle, często w ramach jednego zespołu,
W małej firmie sprawy personalne często schodzą na dalszy plan. Najpierw sprzedaż, klienci, finanse i operacje. Dopiero później rekrutacja, onboarding, procedury kadrowe czy rozwój zespołu.
Spadek przychodów to nie zawsze problem płynności — i odwrotnie. Pokazujemy, jakie metryki cashflow śledzić co tydzień, co miesiąc i co kwartał, oraz kiedy podjąć działania korygujące.
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia podejście do zjawiska mobbingu. Choć obowiązek przeciwdziałania mobbingowi funkcjonuje w polskim prawie od ponad dwóch dekad, dopiero teraz ustawodawca zdecydował się na jego doprecyzowanie i
Jeszcze kilka lat temu rozmowa o transparentności wynagrodzeń dotyczyła głównie wizerunku pracodawcy. Dziś to rozmowa o odpowiedzialności zarządu. Dyrektywa UE 2023/970 nie jest „projektem HR”. To zmiana systemowa, która łączy architekturę stanowisk, strukturę wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej
Jeszcze kilka lat temu pojęcie „zewnętrzny CFO” pojawiało się głównie w rozmowach o dużych organizacjach, funduszach private equity albo spółkach przygotowujących się do giełdy. Dziś coraz częściej pada w gabinetach właścicieli i zarządów firm z sektora MŚP. Nie dlatego, że stało się modne. Raczej d
Większość firm zatrudnia dyrektora HR za wcześnie albo za późno. Trzy wskaźniki, które mówią, że moment nadszedł.
Praktyczne checklisty, szablony i raporty — gotowe do wdrożenia w Twojej firmie.
Krok po kroku: jak monitorować cashflow, prognozować lukę finansową i zapobiec utracie płynności. Gotowa lista 12 punktów kontrolnych dla CFO i zarządu.
PobierzAutorska metodyka oceny gotowości firmy do skalowania — 5 obszarów, 32 kryteria, scoring. Diagnostyczne narzędzie dla zarządów przed wejściem w nową fazę rozwoju.
PobierzWszystko, co MŚP musi sprawdzić, żeby spełnić wymogi dyrektywy NIS2: gap analysis, polityki, plan reagowania na incydenty, audyt techniczny.
PobierzArkusz Excel do obliczenia gender pay gap zgodnie z dyrektywą UE o transparentności wynagrodzeń. Format JSO-1 + raport wewnętrzny dla zarządu.
PobierzPełny katalog 40+ programów szkoleniowych Cedepe Consulting — HR strategiczny, przywództwo, transformacje, komunikacja. Info o dofinansowaniu do 80% (PARP, BUR).
PobierzEbook o tym, jak rosnące firmy budować funkcję HR bez etatu dyrektora HR. Modele współpracy, zakres odpowiedzialności, koszt vs. korzyść dla MŚP.
Pobierz