PIP kontroluje umowy B2B — ile kosztuje ryzyko przekwalifikowania
121 umów już zakwestionowanych w pierwszych tygodniach nowej reformy PIP. Sprawdzamy, ile realnie kosztuje prz...
Piotr Krzysztofik5 min
Autor / Partner
Piotr Krzysztofik
Partner Zarządzający
Lider biznesowy z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu strategicznym, transformacji organizacyjnej i rozwoju biznesu. Pracował dla międzynarodowych organizacji, wdraża innowacyjne modele biznesowe i technologiczne. W Cedepe Consulting odpowiada m. in. za projekty konsultingowe oraz koordynację obszaru HR.
Porozmawiaj z Piotr
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Możesz porozmawiać bezpośrednio z partnerem prowadzącym Twoją branżę.
Publikacje autora
Co napisał Piotr Krzysztofik
Wyciek danych MyDr: 6 lekcji cyberbezpieczeństwa dla firm
12 sierpnia 2026 roku ujawniono, że z systemu MyDr mogły wyciec dane nawet 19 milionów Polaków — PESEL, histor...
Piotr Krzysztofik10 min
Raport "Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026": 27% pracowników poza widełkami
Cedepe Consulting przebadał 133 polskie firmy pod kątem gotowości do dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Sprawdź...
Piotr Krzysztofik8 min
Jawność wynagrodzeń w MŚP — co wdrożyć, zanim pracownicy zapytają o widełki
Jawność wynagrodzeń już się zaczęła: od 24 grudnia 2025 obowiązują przepisy o przejrzystości płac w rekrutacji...
Piotr Krzysztofik8 min
NIS2 dla MŚP — czy Twoja firma podlega i co zrobić, zanim zapyta o to Twój klient.
NIS2 obowiązuje w Polsce od 3 kwietnia 2026 — i nie dotyczy już tylko banków i korporacji. Regulacja działa w ...
Piotr Krzysztofik5 min
Cyberatak może zatrzymać firmę szybciej niż kryzys finansowy.
Cyberatak może sparaliżować firmę szybciej niż kryzys finansowy, a większość organizacji nadal nie jest na to ...
Piotr Krzysztofik5 min
NIS2 w 2026: dlaczego wiele firm nadal błędnie zakłada, że nowe przepisy ich nie dotyczą
7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i ...
Piotr Krzysztofik8 min
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodz...
Piotr Krzysztofik13 min
Reforma PIP 2026: dlaczego to nie jest zmiana dla HR, tylko dla zarządu
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kos...
Piotr Krzysztofik6 min
HR na godziny czy zewnętrzny dyrektor HR – czego naprawdę potrzebuje rosnąca firma?
W małej firmie sprawy personalne często schodzą na dalszy plan. Najpierw sprzedaż, klienci, finanse i operacje...
Piotr Krzysztofik5 min
Nowe przepisy o mobbingu 2026. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing wchodzi w nową fazę
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia po...
Piotr Krzysztofik5 min
Transparentność wynagrodzeń – dlaczego „szybkie wartościowanie w Excelu” to ryzyko dla Zarządu
Jeszcze kilka lat temu rozmowa o transparentności wynagrodzeń dotyczyła głównie wizerunku pracodawcy. Dziś to ...
Piotr Krzysztofik5 min