Siatka płac w firmie 50–150 osób: szablon, którego używamy

Praktyczna metoda budowy siatki: 5 stopni, 3 ścieżki, jasne kryteria awansu. Plus szablon Excel.

AKAnna Krzysztofik·2 stycznia 2026·10 min czytania

HR Practice

Po 12 projektach budowy siatki płac w firmach 50-150 osób mamy framework, który działa.

5 stopni × 3 ścieżki

Junior, Mid, Senior, Lead, Principal — w każdej z 3 ścieżek (technical, management, expert).

Partner — HR i rozwój organizacji

Praktyk HR z 18-letnim doświadczeniem w średnich firmach produkcyjnych i technologicznych.

Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Słuchamy, zadajemy pytania, mówimy szczerze, czy potrafimy pomóc.

Cedepe Consulting przebadał 133 polskie firmy pod kątem gotowości do dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Sprawdź...

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może samodzielnie, decyzją administracyjną, przekształcić umowę B...

Audyt rentowności w firmach MŚP to nie tylko analiza kosztów. Pełna diagnoza obejmuje równolegle strukturę kos...