PIP kontroluje umowy B2B — ile kosztuje ryzyko przekwalifikowania
121 umów już zakwestionowanych w pierwszych tygodniach nowej reformy PIP. Sprawdzamy, ile realnie kosztuje prz...
Piotr Krzysztofik5 min
HR
Pierwszy dyrektor HR — kiedy zatrudnić, a kiedy jeszcze nie
Większość firm zatrudnia dyrektora HR za wcześnie albo za późno. Trzy wskaźniki, które mówią, że moment nadszedł.
HR Practice
W 2024 audytowałam firmę technologiczną zatrudniającą 95 osób. Wszyscy pytali, kiedy w końcu zatrudnić dyrektora HR. Pytanie samo w sobie było złe.
Trzy wskaźniki, które naprawdę liczą się
1. Czas, jaki CEO traci na sprawy kadrowe
Nie liczba pracowników. Nie obrót. Tylko kalendarz prezesa.
2. Rozjazd między płacami a rynkiem
Bez benchmarku to gra w ślepca.
3. Liczba ludzi z dłuższą historią niż 2 lata
Jeśli rotacja przekracza 25%, dyrektor HR nie naprawi tego sam.
Pomóc Twojej firmie z tym tematem?
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Słuchamy, zadajemy pytania, mówimy szczerze, czy potrafimy pomóc.
Powiązane publikacje
Wyciek danych MyDr: 6 lekcji cyberbezpieczeństwa dla firm
12 sierpnia 2026 roku ujawniono, że z systemu MyDr mogły wyciec dane nawet 19 milionów Polaków — PESEL, histor...
Piotr Krzysztofik10 min
Nowelizacja mobbingu 2026: nowe obowiązki pracodawcy
4 sierpnia 2026 r. opublikowano nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu. Od 5 listopada zmienia się defin...
Karolina Skrzyńska8 min