Nowe przepisy o mobbingu 2026. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing wchodzi w nową fazę
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia podejście do zjawiska mobbingu. Choć obowiązek przeciwdziałania mobbingowi funkcjonuje w polskim prawie od ponad dwóch dekad, dopiero teraz ustawodawca zdecydował się na jego doprecyzowanie i wzmocnienie sankcji. W praktyce oznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy za mobbing przestaje być zagadnieniem […]
Transparentność wynagrodzeń – dlaczego „szybkie wartościowanie w Excelu” to ryzyko dla Zarządu
Jeszcze kilka lat temu rozmowa o transparentności wynagrodzeń dotyczyła głównie wizerunku pracodawcy. Dziś to rozmowa o odpowiedzialności zarządu. Dyrektywa UE 2023/970 nie jest „projektem HR”. To zmiana systemowa, która łączy architekturę stanowisk, strukturę wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej i gotowość organizacji na zarzut dyskryminacji. A to oznacza, że najdroższym scenariuszem nie jest wdrożenie. Najdroższy jest pozornie […]
Zewnętrzny CFO – kiedy firma naprawdę go potrzebuje?
Jeszcze kilka lat temu pojęcie „zewnętrzny CFO” pojawiało się głównie w rozmowach o dużych organizacjach, funduszach private equity albo spółkach przygotowujących się do giełdy. Dziś coraz częściej pada w gabinetach właścicieli i zarządów firm z sektora MŚP. Nie dlatego, że stało się modne. Raczej dlatego, że warunki prowadzenia biznesu przestały wybaczać finansową improwizację. Wiele firm […]
Wartościowanie stanowisk pracy: dlaczego coraz więcej organizacji odkrywa, że to nie jest tylko projekt HR
Jeszcze kilka lat temu wartościowanie stanowisk pracy funkcjonowało w wielu organizacjach jako temat techniczny – ważny, ale odkładany „na później”. Dziś to podejście coraz częściej przestaje się sprawdzać. Presja regulacyjna, zmiany na rynku pracy oraz wdrażanie dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń sprawiają, że brak spójnego systemu stanowisk zaczyna generować realne ryzyka biznesowe. Według informacji publikowanych […]
Transparentność wynagrodzeń w 2026: wartościowanie stanowisk.
Co realnie zmieni projekt ustawy i dlaczego firmy „nieprzygotowane” na wartościowanie stanowisk zapłacą dwa razy. Projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę UE 2023/970 o transparentności płac został opublikowany w grudniu i – zgodnie z założeniami – nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. To dopiero początek procesu legislacyjnego, ale zakres zmian jest na tyle […]
NIS2 w praktyce dla MŚP w Polsce – obowiązki, terminy i realne konsekwencje od 2026 roku
Rok 2026 to moment prawdy dla tysięcy firm w Polsce. Dyrektywa NIS2 (Network and Information Security Directive) obowiązuje już formalnie, ale dopiero teraz – wraz z krajowymi przepisami wykonawczymi, realnymi kontrolami i pierwszymi sankcjami – zaczyna być egzekwowana w praktyce, również wobec MŚP. Ten artykuł został przygotowany z myślą o właścicielach, zarządach i managerach, którzy: […]
Transparentność wynagrodzeń: konieczność prawna czy strategiczna przewaga biznesowa?
Transparentność wynagrodzeń przestaje być tematem „HR-owym”, a staje się realnym wyzwaniem strategicznym dla zarządów i właścicieli firm. Zmiany w Kodeksie pracy, wdrażające unijną dyrektywę o jawności płac, są tylko zapalnikiem. Prawdziwa rewolucja dzieje się głębiej – w kulturze organizacyjnej, systemach decyzyjnych i sposobie zarządzania kosztami pracy. Dla jednych firm to formalność. Dla innych – moment […]
Praktyczna checklista płynności finansowej dla MŚP
Praktyczna checklista płynności finansowej dla MŚP, która pomaga szybko ocenić stabilność operacyjną firmy i wskazać obszary wymagające usprawnień. Obejmuje osiem kluczowych obszarów: cash flow, należności, zobowiązania, zapasy, finansowanie zewnętrzne, kontrolę kosztów, zarządzanie ryzykiem oraz raportowanie, wraz z prostą interpretacją wyników. Dokument stanowi gotowe narzędzie do regularnego przeglądu płynności i może być podstawą wdrożenia systemu zarządzania […]
Model Cedepe gotowości do wzrostu przedsiębiorstwa (CFG)
Model Cedepe gotowości do wzrostu przedsiębiorstwa (Cedepe Growth Framework, CGF) to autorskie narzędzie opracowane przez konsultantów Cedepe Consulting, łączące praktykę doradztwa strategicznego z doświadczeniem we wdrażaniu zmian w firmach z sektora MŚP. Pomaga właścicielom i zarządom firm MŚP ocenić, na ile ich organizacja jest przygotowana naskalowanie działalności oraz wskazać obszary wymagające rozwoju.
Checklista NIS2 dla przedsiębiorstw
Celem tej Checklisty jest umożliwienie szybkiej samooceny – czy Twoja organizacja podlega pod NIS2, a jeśli tak – czy jest gotowa na kontrolę i spełnienie wymogów. Dyrektywa NIS2 (Network and Information Security Directive) weszła w życie w 2025 roku i znacząco rozszerza obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa. Obejmuje nie tylko infrastrukturę krytyczną, ale również wiele firm […]