Od czerwca 2026 roku każda firma zatrudniająca ponad 100 osób będzie musiała wdrożyć unijną Dyrektywę UE 2023/970, która dotyczy transparentności wynagrodzeń. Nowe przepisy nie pozostawiają złudzeń – to nie tylko dodatkowa biurokracja, ale pełna przebudowa systemu wynagradzania, która wpłynie na rekrutację, retencję i kulturę organizacyjną. Dyrektywa UE 2023/970 – wynagrodzenia, to też szansa dla firm, aby zwiększyć swoją pozycję i efektywność biznesową
Co zmienia Dyrektywa UE 2023/970 – wynagrodzenia w obszarze płac?
Nowe regulacje oznaczają m.in.:
- obowiązkową analizę luki płacowej ze względu na płeć,
- publikację widełek płacowych w ofertach pracy,
- zakaz pytania kandydatów o historię wynagrodzenia,
- wartościowanie stanowisk na podstawie obiektywnych kryteriów,
- raportowanie wynagrodzeń z udziałem przedstawicieli pracowników.
Brzmi skomplikowanie? Bo takie jest. Dlatego firmy, które zaczną przygotowania dopiero w 2026, będą miały dwa wyjścia: płacić kary albo działać w pośpiechu.
Jakie są ryzyka związane z brakiem przygotowania na transparentność wynagrodzeń?
- Sankcje finansowe i wykluczenie z zamówień publicznych.
- Odpływ talentów do firm, które wdrożyły przejrzyste systemy wynagrodzeń.
- Konflikty wewnętrzne – brak jasności wokół pensji to idealne paliwo dla frustracji w zespole.
- Problemy rekrutacyjne – kandydaci coraz częściej oczekują jawności już na etapie ogłoszenia.
Jak Cedepe Consulting może pomóc w przygotowaniu na Dyrektywę UE 2023/970 – wynagrodzenia?
Dla organizacji 100+ stworzyliśmy kompleksowy program przygotowania do Dyrektywy UE 2023/970 – wynagrodzenia, który obejmuje:
- Audyt systemu wynagrodzeń – sprawdzamy zgodność i wskazujemy luki.
- Wartościowanie stanowisk – metodologia oparta na wiedzy, odpowiedzialności i wysiłku.
- Transparentne struktury płacowe – jasne zasady awansu i wynagradzania.
- Procedury raportowania – gotowe narzędzia i dokumentacja.
- Szkolenia – dla zarządu, HR i przedstawicieli pracowników.
- Zmiany w procesach rekrutacyjnych – zgodność z nowymi przepisami.
Efekt? Pełna zgodność z prawem i realna przewaga konkurencyjna na rynku pracy.
Przykład z życia: 20% mniej rotacji po wdrożeniu
W jednej z firm produkcyjnych, z którą pracowaliśmy, wdrożenie systemu zgodnego z dyrektywą pozwoliło nie tylko spełnić wymogi formalne, ale też zmniejszyć rotację o 20% i skrócić czas rekrutacji. Kandydaci docenili transparentność, a zespół – jasność zasad, wynikającą z nowych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń w kontekście Dyrektywy UE 2023/970 – wynagrodzenia.
Zacznij teraz. Nie czekaj do ostatniej chwili.
👉 Umów bezpłatny audyt gotowości do dyrektywy i sprawdź, gdzie są największe ryzyka – i największy potencjał zmian – w Twojej organizacji.
Umów bezpłatny audyt gotowości do dyrektywy i sprawdź, gdzie są największe ryzyka – i największy potencjał zmian – w Twojej organizacji. Skontaktuj się z nami!
Transparentność to nie koszt. To inwestycja w przyszłość.
