Nowe przepisy o mobbingu 2026. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing wchodzi w nową fazę
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia podejście do zjawiska mobbingu. Choć obowiązek przeciwdziałania mobbingowi funkcjonuje w polskim prawie od ponad dwóch dekad, dopiero teraz ustawodawca zdecydował się na jego doprecyzowanie i wzmocnienie sankcji. W praktyce oznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy za mobbing przestaje być zagadnieniem […]
Wartościowanie stanowisk pracy: dlaczego coraz więcej organizacji odkrywa, że to nie jest tylko projekt HR
Jeszcze kilka lat temu wartościowanie stanowisk pracy funkcjonowało w wielu organizacjach jako temat techniczny – ważny, ale odkładany „na później”. Dziś to podejście coraz częściej przestaje się sprawdzać. Presja regulacyjna, zmiany na rynku pracy oraz wdrażanie dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń sprawiają, że brak spójnego systemu stanowisk zaczyna generować realne ryzyka biznesowe. Według informacji publikowanych […]